自“担当实干 争先跨越”大讨论活动开展以来，个旧市大屯街道认真践行“三个工作法”，强化责任担当、积极主动作为，以落实作风革命、效能革命为契机，不断提高工作效能。特别是在化解劳动人事争议过程中，大屯街道服务端口不断前移，工作时限严格落实，切实筑牢了化解劳动人事争议的第一道防线。

　　“谢谢你们帮我们要到了工资！”近日，以苟先生为代表的5名外来务工人员特地来到个旧市大屯街道劳动人事争议调解中心表示感谢。

　　眼前的这一幕，让调解员张秉雯倍感欣慰。张秉雯从事劳动人事争议调解工作近5年，2021年，她所在的大屯街道劳动人事争议调解中心获得云南省金牌劳动人事争议调解组织称号，也是红河州唯一获得该项殊荣的单位。获得这项荣誉后，张秉雯和同事深感身上的担子更重了，肩上的责任更大了。

　　去年，在大屯海3号引洪沟环境整治工程从事绿化工作的苟先生同工友来到调解中心反映包工头纪某拖欠工资情况。接案后，调解员耐心了解情况，当得知纪某是大屯街道楼房寨社区居民时，调解员第一时间联系社区书记，希望发动群众力量一同办理。找到纪某后，得知拖欠工资是因纪某没有拿到全部工程款。在多方工作人员合力劝说下，纪某认识到层层拖欠工资的不合理，最终在3天内支付清工人工资。

　　“重基层、重一线、重实干、重实绩”，像这样以调解中心为基础，激活民间力量，按照就地、就近原则，致力用身边人调解身边事，在一线化解矛盾，实现矛盾不上交，纠纷不出村的调解在大屯街道已不是个案。

　　近年来，随着大屯街道各类经营主体、建设工程项目的增多，大量务工人员到这里创业、工作、生活，但同时，用人单位与劳动者之间的劳动纠纷也日益突出。张秉雯回忆，忙的时候，每周处理的劳动调解案件就有三五起。

　　多年的调解工作经验积累，大屯街道劳动人事争议调解中心探索出了极具大屯特色的“大屯经验”。调解中积极联合综治办、派出所、司法所、市场监督管理所等基层组织，建立大屯街道劳动人事争议调解联动机制和联席会议制度，将辖区内社区和企业加入调解网格，形成1+6+N大调解模式。同时，注重开展预防调解，动态调解，不定期联系街道安监站、环保办、城建办对街道选厂、矿山、建筑工地等用工情况进行摸排，实事求是摆道德、讲法律，有效排查劳动人事争议隐患，及时化解纠纷。

　　此外，针对部分务工人员法律意识淡薄，遇到纠纷说不清道不明的情况，大屯街道劳动人事争议调解中心坚持法律宣传培训打头阵原则，将每年的12月份定为劳动法规宣传月，并联合社区通过发放劳动调解指南、摆放劳动维权展板、播放相关劳动法律法规等，让政策法规进社区、进企业、进住户，引导用工单位和劳动者通过合法途径维权。

　　思想是行动的先导。去年以来，个旧市大屯街道认真贯彻落实州市党委、政府部署要求，在关乎群众自身利益的基层调解工作中转作风、提效能，用实际行动践行“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，最大限度把劳动人事争议化解在萌芽状态，推动劳动关系和谐稳定，促进经济社会高质量跨越式发展。

　　据了解，2018年至今，个旧市大屯街道成功调解案件165件，为劳动者维护合法权益涉及资金达236.05万元。