乡村振兴，关键在人。开远市自开展“万名人才兴万村”行动以来，以“人才兴村”作为推进乡村振兴的着力点，在摸清家底上下功夫、在示范带动上做文章、在组织保障上出实招，鼓励引导各类专家人才投身乡村振兴一线。

　　该市结合扶持壮大村级集体经济、乡村振兴重点村建设、村级“四位一体”建设试点、“干部规划家乡行动”等项目，明确选派人才条件，严把人才入口关，对78个村（社区）帮扶需求和专家人才存量进行摸底，形成服务村“需求清单”和帮扶专家“资源清单”，整理汇总出10大类帮扶内容，遵循专业对口、属地优先原则，对78名专家人才进行初步选配，建立人才挂联帮扶名单，通过上下联动形成合力，用好一个人才，实现一方振兴。目前，全市共选派78名专家人才以驻村服务或柔性服务方式“一对一”结对服务村（社区），其中，35名专家人才驻村帮扶。

　　开远市结合实际制定三个阶段实施计划，力促人才资源服务乡村振兴落地见效。从全市78个村（社区）中挑选出绿差冲村、黑泥地社区、鲁姑母村等7个村（社区）作为引领示范村（社区），按照“村＋专家人才＋”配备模式，在专家人才资源库中挑选水利类、种植类、规划类7名专家人才进行帮扶；在打造7个示范村（社区）的基础上，全面开展人才挂联支持，实现78个村（社区）全覆盖；巩固覆盖成果，聚焦困难村（社区）着力攻克难点，围绕示范村（社区）打造特色工程。

　　由开远市委组织部牵头抓总，统筹协调职能部门资源，对选派人才给予政策倾斜；建立工作日常联系机制，每季度对专家人才到岗服务情况进行调度，及时发现问题、总结经验、推广典型，激发专家人才在基层一线的工作活力；非定点服务帮扶人才采取“定期到村+远程指导”等方式开展服务，帮扶村根据实际需求进行“点单”，帮扶人才随叫随到，到村服务累计次数一年不少于5次，累计不低于30天；对工作表现突出的人才可出具突出业绩证明，在各类人才计划评选、职称评聘、评先评优等工作中优先倾斜予以考虑。