今年来，云南省开远市着眼建设高素质干部队伍，聚焦增强教育培训的系统性、针对性、有效性，从严抓实干部教育培训工作，不断提升干部队伍整体素质。

课程设置突出“供需匹配”，以“原味”固本。将党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容作为必修课，印发《开远市贯彻落实新时代基层干部主题培训行动计划的实施方案》，按照应训尽训原则，将全市实职正、副科级领导干部、市管企事业领导干部和选调生纳入党的二十大精神专题研讨班培训范围。结合年度工作重点和干部队伍建设实际，开展培训需求调研分析研判，结合工作需求、岗位需求和干部需求，详细制定全年主题培训方案。针对不同类型干部的共性和个性需求，分两批设置培训课程，邀请省州专家学者、高校教师以党的二十大精神为主线，从经济发展、从严治党、战略发展等方面开展专题授课，以“备精粮”“开小灶”提升领导干部的履职能力。

学习形式突出“学用结合”，以“鲜味”开胃。结合专题辅导课程，灵活采用“夜学研讨+学院论坛+读书分享会”等互动式学习法，促进工作交流、思想碰撞、头脑风暴。“夜学研讨”课，按照工作职能将参训学员划分出不同研讨组，明确经济发展、群众工作、社会稳定、两个革命等不同研讨主题，由各组召集人负责组织学员开展深度集中研讨。学员们结合岗位职责，畅所欲言、各抒己见，汇总形成意见建议，撰写研讨报告，为全市经济社会发展贡献智慧力量。为引导和鼓励学员自学，开展“书香浸润 厚植担当”读书分享会，培训小组成员互荐优秀书目，通过诗朗诵、读书感悟和心得体会分享等多种形式交流所思所想所悟，撰写心得体会。每期培训班，为充分展示研讨成果和学员风采，搭建“学习论坛”大擂台，让干部学员上台开展“学习大比武”，学员代表上台发言、同台共竞，真正实现学有所获、学有所进。

纪律管理突出“从严从实”，以“苦味”提神。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”原则，印发《关于以案为鉴全面加强干部教育培训管理工作的通知》，深刻汲取“剑川事件”的教训，分析存在的问题，并结合干部教育培训管理全过程细化管理措施4条。为确保把纪律和规矩挺在前面，组织干部教育培训前由所在单位组织人事部门向本单位参训学员发放纪律提醒函，所在单位领导开展训前集体纪律提醒谈话;参训“第一堂课”开设学前教育课，召集全体学员集中观看警示教育片《问“剑”破局》，通过“书面承诺+集体谈话+警示教育”切实为学员敲响“警钟”。会中坚持全程督导督学，由市纪委市监委、市委组织部、市委党校共同组建学风督查组，全程跟进学风纪律情况，对学员出勤、学习表现、党性锻炼、生活纪律等方面进行全程跟进、综合考评。

结果考核突出“成果运用”，以“辣味”醒脑。为突出培训正面激励作用，干部教育培训实行100分学分制管理，结合培训内容制定管理办法，将学分划为考勤分、研讨分、心得体会分等3块，分别设为考勤分50分，研讨情况30分(个人发言情况15分，小组讨论成果15分)、心得体会20分，并明确6类扣分标准，确保考核结果有理有据。针对总分低于70分、请假时长超过总课程的1/7的学员，则由学分督察组培训评定为不合格，需在进行“回炉”补课，直至合格为止。结合培训实际情况，将对违规违纪学员给予约谈提醒、通报批评、责令退学等处理。同时，培训结果并纳入组织部门监督、考察范围，作为考察使用干部的重要依据之一。